Vous avez 50 ans ? Félicitations, vous êtes officiellement périmé.

Cinquante ans. L’âge où votre CV tombe dans un algorithme qui vous élimine en trois millisecondes. L’âge où les recruteurs détournent le regard. L’âge où trente ans d’expérience deviennent soudain un handicap.

Dans ce livre, Jean-Jacques Richard raconte et démonte, pièce par pièce, la mécanique de l’âgisme au travail : les candidatures qui disparaissent dans le vide, les entretiens qu’on ne vous accorde plus, les « process » polis qui sentent la mise à l’écart, et cette violence sourde d’un système qui jette ses seniors comme on jette un produit dont la date est passée.

Avec sarcasme, colère froide et une tendresse assumée pour ceux qu’on efface, il met des mots sur ce que les entreprises planquent derrière leurs grands discours de « diversité » et de « bienveillance » : le tri, l’exclusion, l’amnésie organisée.

Un texte engagé et terriblement lucide sur une vérité simple : oui, on discrimine les vieux.

Et non, ce n’est ni normal, ni acceptable.