Pour une entreprise humanisante

J’ai été rapidement attirée par ce titre et cette couverture montrant une nature lumineuse, moi qui travaille dans le domaine des RH et qui suis intéressée par tout ce qui concerne le management, le bien-être au travail, le rôle des ressources humaines,…
Ce petit livre évoque les solutions qu’ont les entreprises pour lutter contre le mal-être au travail, et notamment le rôle central et primordial des directions des ressources humaines (DRH). L’auteur a exercé pendant plus de 40 ans dans une grande entreprise de service, la Poste. Il y a occupé de nombreux postes, avec une dimension importante de management. Il est certifié coach de HEC et logothérapeute. Il fait des conférences sur le management, en interne à la Poste et auprès d’autres entreprises, coachs, managers, …
L’auteur part du constat que le travail est aujourd’hui considéré comme un moyen de réalisation de soi et qu’il est souvent vécu comme une souffrance, ce qui n’était pas le cas à la fin des années 70, par exemple, soit au début de sa carrière apparemment.
Dans ce livre, il est notamment question du sens à donner à sa vie professionnelle, du droit à la déconnexion, du modèle de l’analyse transactionnelle, des relations infantilisantes manager/managé et de la responsabilité sociale des entreprises (RSE).
C’est un livre construit comme une longue dissertation, avec un plan, ce qui m’a un peu étonnée je l’avoue. Ce livre court pourrait notamment vous plaire si vous êtes intéressé(e) par des thématiques comme la qualité de vie au travail (la fameuse QVT), le bonheur au travail, le rôle des DRH, ou si vous souhaitez savoir ce qu’est la logothérapie de Viktor Frankl. Je ne vous en dis pas plus, je préfère vous laisser découvrir par vous-même.
Je remercie NetGalley et Librinova pour cette lecture instructive.